성별임금격차 Gender pay gap report (OECD)

얼마전 OECD SNS 계정에 올라온 글.

OECD 회원 국가에서 우리나라의 성별임금 격차가 1위라니!!

그것도 평균은 10.2인데 거의 3배 가까운 수준으로 임금 격차가 심하고,

2위로 심한 이스라엘이나 일본과의 격차도 심각하다.

마이너스인 룩셈부르그는 여성의 소등이 남성의 소득보다 더 많다는 뜻이고,

그래프 오른쪽에도 써있듯이 국가 간 데이터가 완전히 비교 가능하지 않다는 점에 유의해야 한다.

국가별로 노동시장 참여 구조에 차이가 있기 때문인데,

어떤 나라에서는 일자리의 구조상

저임금 남성 노동자가 많고, 여성이 고학력 전문직 중심인 경우가 있을 수 있으며,

이 통계는 전체 국민이 아니라 정규직만 계산되어서

시간제, 비정규직 노동자는 제외되었고, 노동 시장 밖의 인구도 제외되었다고 한다.

노동 시장 밖의 여성을 포함하면 어쩜 우리는 더 큰 격차로 압도적 1위를 해야 할지도 모르겠다 ㅠㅠ

그리고 이 통계는 평균이 아니라 중위값을 사용했다.

즉 극단적 고소득자의 영향보다는 가장 가운데 있는 사람의 임금을 봤다는 점도 통계를 이해하는데 참고해야겠다.

우리나라에서 여성의 지위를 얘기하는 것이 참 마음 어렵다.

Gender index를 보면 아프리카 일부 국가와 우리가 크게 다르지 않다.

그 이유가 의사결정권을 지닌 위치에 있는 여성이나 바로 이 성별 임금격차 때문인데,

여성의 교육 수준 등과 같은 통계로는 이해하기 어려운 안타까운 현실,

즉, 경력단절 여성,

장시간 노동문화,

성별직종 분리,

승진 격차,

관리직 여성 비율,

그리고 가정내 돌봄 부담 집중...등등

정말 마음이 어렵고 갈 길이 멀다.

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전체 보고서는 아래 링크에서 읽을 수 있다.

OECD, Gender Equality at Work - Pay Transparency in Progress Valuing Jobs, Closing Gender Pay Gaps

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